PLOS ONE：在立法行业中，女性可能有更大的压力

随着心理有益疑虑获取越来越多的关注，男未婚的差异制达也获取深入研究职员的注意，如在律师事务所行业中都，未婚的焦虑和恶习的层面显然胜于成人，甚至有深入报告书指出了未婚的过剩率比成人颇高150%。

5月12日，明尼苏达大学医学院的Justin Anker等人在发表在PLOS ONE上的一项深入研究看出，律师事务所中都的颇高舆论压力、颇高风险喝醉和职员过剩率受实习因素制达，且性别多种不同，制达多种不同。

Anker J, Krill PR (2021) Stress, drink, lee: An examination of gender-specific risk factors for mental health problems and attrition among licensed attorneys. PLoS ONE 16(5): e0250563. doi.org/10.1371/journal.pone.0250563

在这项深入研究中都，深入研究职员清查了加州律师事务所协时会和华盛顿第一区律师事务所协时会的职员，并知晓一些与实习有关的因素，深入研究职员忽视这些因素显然时会预测舆论压力、果汁滥用和职员过剩。当清查了2863名律师事务所后找到（未婚达占51%），成人和未婚在舆论压力、果汁滥用和职员过剩上存在差异。

深入研究职员使用了《患者有益个人资料9》（PHQ-9）、《广泛性焦虑症7》（GAD-7）、感官舆论压力测验（PSS）和果汁使用障碍识别检验（AUDIT-C）对律师事务所进行有益分析。结果找到：在PHQ-9表中都，评价处在轻度~重度的未婚%明显颇大于成人。GAD-7和PSS表中都也不具类似结果，除GAD-7外，其他四项表中都中都度~重度范围内的未婚%来得颇高，而AUDIT-C表中都，危险喝醉的未婚%来得颇高。

表中都看出了在《患者有益个人资料9》（PHQ-9）、《广泛性焦虑症7》（GAD-7）、感官舆论压力测验（PSS）和果汁使用障碍识别检验（AUDIT-C）存在来得为严重范围的律师事务所%

成人和未婚的颇高强度实习都与舆论压力有关，67%的律师事务所每周时会实习大达40时长，近25%的人每周不等实习时会大达51时长。未婚中都度或重度舆论压力的几率和实习中都不必要愿意的相关性最大，当成人用到实习中都不必要愿意，也与他们的中都度或颇倾斜度舆论压力的几率分别颇高4.63和1.93倍有关。实习中都，不必要愿意的成人，考量离开了的几率是愿意较差成人的2.38倍。

除了舆论压力增加之外，实习中都不必要愿意还显然导致成人、未婚用到危险喝醉。长时间大量喝醉对生理有益。根据世界卫生组织的资料，有益果汁口服显然是导致200多种疾病和伤害的五大因素之一。

2016年6月，德国柏林大学医学院等人发表在ADDICTION BIOLOGY上的一项深入研究看出：减低喝醉饮用时会进一步使个人获利。63项深入研究表明，减低果汁或戒酒的干预措施对嗜酒成瘾的喝醉者产生了积极制达。主要的益处是减低果汁对身体的损伤，包括果汁性心肌病心功能恢复、眼压降较差、药剂数值出现异常、体重减轻，此外，戒断症状减低，精神分裂症发作的时有发生率和住院天都减低、焦虑和抑郁症状来得佳，自信、照护生活质量提颇高、降较差社时会心理舆论压力水平。

Katrin Charlet et al. Harm reduction—a systematic review on effects of alcohol reduction on physical and mental symptoms.ADDICTION BIOLOGY.DOI： 10.1111 / adb.12414

本文深入研究还找到：由于实习而恶习成人时有发生喝醉危险的几率比不恶习成人颇高1.71倍。对比未婚来说，因实习恶习的未婚时有发生喝醉危险的几率比不恶习成人颇高1.37倍。

在另一个《希望-每项不平衡个人资料》（ERI）中都，未婚的评价显着较颇高，意味着给予每项的难度显然较颇高，因此未婚需要来得大的希望。而在成人的评价中都看出，给予每项较易于，成人则不需要来得多的希望。从升任层面来看，成人的升任的几率来得颇高。

与实习有关的舆论压力预测因素

与升任几率较差的未婚相对来说，升任几率颇高的未婚有中都度或来得为严重舆论压力的几率要较差2.23倍。升任的几率与舆论压力呈反向关系。与升任投球较较差的成人相对来说，升任投球较颇高或中都等的成人有中都颇倾斜度舆论压力的几率分别较差2.36倍和1.64倍。与升任几率较差的成人相对来说，那些升任颇高或中都分的成人考量离开了这个行业的几率要较差2.46倍和1.64倍。

从希望付出和实习奖赏的层面来看，舆论压力上也看出出差别。展现出在：与较差希望-奖赏不公平的未婚相对来说，中都颇高希望-奖赏不公平的妇人有中都颇倾斜度舆论压力的几率分别颇高1.96和2.39倍；与希望-奖赏拿下极其公平的成人相对来说，希望-奖赏较不公平的成人有中都颇倾斜度舆论压力的几率颇高2.24倍。

新进的律师事务所比新进的有中都度或颇倾斜度舆论压力的几率颇高2-4倍

41岁都有的未婚比61岁以上的未婚有中都度或来得为严重舆论压力的几率颇高2.26倍；与61岁以上的成人相对来说，41岁都有和41~60岁的成人有中都颇倾斜度舆论压力的几率分别颇高3.91和2.30倍。对于成人来说，那些忽视自己舆论压力颇高的人，考量离开了实习的几率比忽视自己舆论压力较差的人颇高4.46倍，而舆论压力中都等的人颇高2.36倍。与61岁以上成人相对来说，41岁都有的成人考量离开了的几率颇高2.26倍。

有1/4的未婚表示，由于心理有益、棒球员倦怠、实习与父母亲紧张局势的疑虑而打算辞任，而这一%大大颇大于成人。与实习-父母亲紧张局势少的未婚相对来说，实习-父母亲紧张局势多的未婚考量离开了的几率要颇高4.60倍。相对来说61岁以上的未婚，40岁都有和41~60岁的妇人来得有显然考量离开了，分别是3.50和3.05倍。此外，舆论压力大的未婚考量离开了的几率是1.82倍。

实习-父母亲紧张局势层面中都颇高等的成人中都度~颇倾斜度舆论压力的几率分别是其他人的2.43和1.65倍。实习与父母亲紧张局势层面颇高或中都等的成人，考量辞任的几率分别颇高出紧张局势较差的人2.47倍和1.78倍。

现在聘用的律师事务所中都，精神有益疑虑和喝醉%即便如此很颇高。与成人律师事务所相对来说，未婚来得易于经受心理有益困扰、实习中都不必要愿意和实习父母亲紧张局势的层面来得颇高、升任的几率也来得较差。解决这些，一定时会进一步提高文化和组织基础设施的建立，这也将是朝着意味着女律师事务所的棒球员长时间目标的关键。